Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Его заключают работники и работодатель в лице их представителей (согласно статье 40 Трудового кодекса РФ).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
формы, системы и размеры оплаты труда;
механизм регулирования оплаты труда;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и др.
Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Его заключают работники и работодатель в лице их представителей (согласно статье 40 Трудового кодекса РФ).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
формы, системы и размеры оплаты труда;
механизм регулирования оплаты труда;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и др.